Der Arbeitskräftemangel ist ein Problem, das viele Unternehmen in Österreich plagt. Es gibt nicht genug qualifizierte Fachkräfte, um die offenen Stellen zu besetzen.
Eine Arbeitgebermarke ist das, was ein Unternehmen als Arbeitgeber auszeichnet und wie es sich von anderen Arbeitgebern unterscheidet. Eine starke Arbeitgebermarke kann Ihnen helfen, qualifizierte MitarbeiterInnen zu gewinnen und zu binden, sowie Ihre Unternehmensziele zu erreichen.
Eine Arbeitgebermarke ist mehr als nur ein Logo, ein Slogan oder eine Website. Eine Arbeitgebermarke ist das, was ein Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht, wie es sich von anderen unterscheidet und welche Werte es vertritt. Eine echte Arbeitgebermarke ist authentisch, glaubwürdig und attraktiv für potenzielle und bestehende MitarbeiterInnen. Doch wie kann man eine echte Arbeitgebermarke erkennen?
Die Krankenquote ist ein wichtiger Indikator für die Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter. Eine hohe Krankenquote bedeutet nicht nur hohe Kosten für Lohnfortzahlung und Vertretung, sondern auch eine geringere Produktivität, Qualität und Kundenzufriedenheit. Wie können Sie als Arbeitgeber die Krankenquote senken und gleichzeitig das Wohlbefinden und die Motivation Ihrer Mitarbeiter fördern?
Die Fluktuation von Mitarbeitern ist ein Problem, das viele Unternehmen beschäftigt. Denn wenn Mitarbeiter gehen, entstehen nicht nur Kosten für die Suche und Einarbeitung von neuen Mitarbeitern, sondern auch für den Verlust von Know-how, Produktivität und Kundenbindung. Aber wie hoch sind diese Kosten wirklich? Und wie kann man sie reduzieren?
Österreich wird immer älter. Das ist eine Tatsache, die sich in den Statistiken deutlich zeigt.
Employer Branding ist mehr als nur ein Schlagwort. Es ist eine Strategie, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und die besten Talente für sich zu gewinnen. Aber Employer Branding kann auch nach hinten losgehen, wenn Sie diese drei häufigen Fehler machen.
Employer Branding ist die Kunst, die Arbeitgebermarke eines Unternehmens zu gestalten und zu kommunizieren. Employer Branding zielt darauf ab, potenzielle und bestehende Mitarbeiter von den Vorzügen des Unternehmens zu überzeugen und eine positive und attraktive Arbeitgeberidentität zu schaffen. Employer Branding ist daher ein wichtiger Faktor für die Gewinnung und Bindung von Talenten.
Die Arbeitswelt ist im ständigen Wandel und stellt neue Herausforderungen an die Personalabteilungen. Um die besten Talente zu gewinnen und zu halten, müssen die Unternehmen sich an die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter anpassen. Dabei spielen drei Faktoren eine entscheidende Rolle: das Mitarbeitererlebnis, das Mitarbeiterwohlbefinden und die Mitarbeitermotivation. In diesem Beitrag erfahren Sie, was diese Faktoren bedeuten und wie Sie sie verbessern können.
Österreich steht vor einem ernsten Problem: Der Fachkräftemangel. In vielen Branchen und Berufen fehlen qualifizierte Arbeitskräfte, die die Nachfrage nach Produkten und Dienstleistungen decken können. Mit negativen Auswirkungen auf die Wettbewerbsfähigkeit, das Wachstum und die Innovation der österreichischen Wirtschaft.
Die Situation in den öffentlichen Spitälern Österreichs ist alarmierend: Tausende Betten sind gesperrt, hunderte Ärzte und Pflegekräfte fehlen, die Wartezeiten für Operationen steigen kontinuierlich. Was sind die Ursachen für diese Krise und wie kann sie gelöst werden?
Sie sind auf der Suche nach Möglichkeiten, wie Sie Ihr Unternehmen attraktiver für potenzielle und bestehende Mitarbeiter machen können? Sie möchten sich von Ihren Wettbewerbern abheben und gleichzeitig einen positiven Beitrag für die Gesellschaft und die Umwelt leisten?
Sie wissen es sicher schon: Qualifizierte, motivierte und gesunde Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines jeden Unternehmens. Doch wie können Sie Ihre Mitarbeiter dazu bewegen, Ihnen treu zu bleiben und nicht zur Konkurrenz abzuwandern? Die Antwort lautet: Betriebliche Krankenversicherung (BGV).
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